Inhouse-Schulungen
Wissen, das im Arbeitsalltag ankommt
Informationen werden immer umfangreicher, die verfügbare Zeit dagegen nicht. Mitarbeiter müssen täglich große Mengen an Informationen aufnehmen, Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden und neues Wissen möglichst schnell verfügbar machen.
Das kostet Zeit und Konzentration. Hinzu kommt: Viele Menschen haben nie systematisch gelernt, wie sie ihr Gedächtnis effizient einsetzen, Lerninhalte besser behalten oder Texte schneller und trotzdem mit Verständnis lesen.
Genau hier setzen meine Inhouse-Schulungen an. Deine Mitarbeiter lernen praxiserprobte Techniken, mit denen sie Informationen gezielter aufnehmen, Wissen besser speichern und im richtigen Moment wieder abrufen. Dabei geht es nicht um theoretische Wissensvermittlung, sondern um Fähigkeiten, die sich sofort in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
Was haben Deine Mitarbeiter davon?
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Besser behalten
Gedächtnistechniken nutzen, um Namen, Fakten, Zahlen und Fachinformationen zuverlässiger zu speichern.
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Effizienter lernen
Neue Lerninhalte systematisch aufnehmen und langfristig im Gedächtnis verankern.
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Schneller lesen
Texte zügiger erschließen, Wichtiges erkennen und die Lesezeit sinnvoll reduzieren.
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Sicherer abrufen
Gelerntes Wissen auch nach längerer Zeit wieder verfügbar machen.
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Selbstständiger arbeiten
Individuelle Lern- und Arbeitsstrategien entwickeln und eigenständig anwenden.
Was hat Dein Unternehmen davon?
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Weniger Zeitaufwand
Informationen und neue Lerninhalte effizienter verarbeiten.
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Besserer Wissenstransfer
Fachwissen leichter aufnehmen, behalten und weitergeben.
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Mehr Eigenständigkeit
Mitarbeiter entwickeln Strategien, mit denen sie sich neue Themen selbstständig erschließen.
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Direkt anwendbar
Die vermittelten Techniken lassen sich unmittelbar auf konkrete berufliche Anforderungen übertragen.
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Nachhaltiges Lernen
Statt kurzfristiger Wissensvermittlung entstehen Fähigkeiten, die langfristig nutzbar bleiben.
Keine Schulung von der Stange
Jedes Unternehmen hat andere Anforderungen. Deshalb orientieren sich Inhalte, Beispiele und Übungen an den Aufgaben und Herausforderungen Deiner Mitarbeiter.
Die Teilnehmer lernen nicht nur, dass etwas funktioniert, sondern vor allem, wie sie es selbst anwenden. Das Ziel: weniger Zeit mit der Informationsverarbeitung verbringen und mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen.
Häufige Fragen
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Wie lange dauert eine Schulung?
Eine Schulung dauert sechs Zeitstunden, zuzüglich der Pausen. Sie findet an einem ganzen Tag statt.
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Wie viele Teilnehmer können mitmachen?
Ich begrenze die Gruppe auf zwölf Teilnehmer, damit jeder bei den Übungen genug Aufmerksamkeit bekommt. Beim Gedächtnistraining dürfen es ein paar mehr sein. Beim Schnelllesen arbeite ich gerne mit kleineren Gruppen, weil die Übungen auf die jeweilige Lesegeschwindigkeit abgestimmt sind. So langweilt sich niemand, und niemand verliert den Anschluss.
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Was brauche ich als Veranstalter an Räumlichkeiten und Technik?
Eine Flipchart mit ausreichend Papier und funktionierenden Stiften brauche ich immer. Ab etwa 40 Personen kommen ein Mikrofon und eine Bühne dazu. Bei kleineren Gruppen genügt ein Raum, in dem ich gut gehört und gesehen werde.
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Wie sieht es mit der Verpflegung aus?
Bei einem ganztägigen Seminar sollte für eine ansprechende Verpflegung gesorgt sein: Mittagessen und Getränke, nachmittags gern Obst oder Kaffee und Kuchen.
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Was gilt bei weiter Anreise?
Liegt der Veranstaltungsort mehr als drei Stunden Fahrzeit von Berlin entfernt, plane ich eine Übernachtung ein.
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Was kostet eine Inhouse-Schulung?
Das hängt vom Thema, vom Format und von der Anreise ab. Schreib mir kurz, was Du Dir für Dein Team vorstellst, dann erhältst Du ein Angebot.
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